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        "id": 14911,
        "titulo": "Competencias Para Liderar",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Salón Arrendado De Aproximadamente 80 Metros Cuadrados, Con Buena Iluminacion Y Ventilacion",
        "equipamiento": "Computador Papelógrafo Data Show Parlantes",
        "asistencia": "100",
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Valorar Las Responsabilidades Del Liderazgo",
            "contenido": "Las Cuatro Responsabilidades Del Liderazgo: Efectividad, Clima, Calidad De Ervicio Y Fortalecimiento De La Marca.",
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            "objetivo_texto": "Conocer Y Valorar Una Práctica De Aprendizaje En Equipo.",
            "contenido": "El Aprendizaje Como La Capacidad De Desarrollar Acción Efectiva En Ciertos Dominios De Acción, Bajo Ciertos Estándares Y Con El Criterio Para Adaptarse A Las Circunstancias. Etapas Del Aprendizaje En Equipo: Visión Conjunta, Reflexión Y Planificación Compartida, Ejecución Y Evaluación.",
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            "objetivo_texto": "Valorar La Confianza Como Estado De Ánimo Central De Los Equipos Altamente Efectivos Y Reconocer Aquellas Conductas Que Construyen La Confianza.",
            "contenido": "La Confianza Como La Percepción De Sinceridad, Competencia, Credibilidad, Integridad, Respeto Y Aporte De Valor Que Tienen Los Otros Sobre El Comportamiento Del Líder Y Del Equipo Conductas Que Construyen Confianza.",
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            "contenido": "Elementos Constitutivos De Un Compromiso Efectivo, Reconocimiento, Reclamo Y Renegociación.",
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            "objetivo_texto": "Conocer, Valorar Y Practicar El Modelo De Liderazgo Situacional Para La Toma De Decisiones.",
            "contenido": "El Liderazgo Como Toma De Decisiones Y Visión Del Liderazgo Situacional Para Tomar Decisiones: Situación, Competencia, Madurez",
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            "objetivo_texto": "Conocer, Valorar Y Practicar El Ciclo De Retroalimentación Efectiva.",
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            "objetivo_texto": "Conocer, Valorar Y Reflexionar Sobre Los Factores Claves Que Inciden En El Éxito De La Gestión Del Cambio.",
            "contenido": "Factores Críticos Para Gestionar El Cambio Al Interior De Un Equipo De Trabajo: Desafío, Visión De Cambio, Plan De Acción, Levantar Barreras, Compromiso Emocional.",
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