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    "curso": {
        "id": 14501,
        "titulo": "Gestion Del Cambio",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "material_didactico": null,
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        "infraestructura": "Sala De Clases Para 30 Personas 1 Silla Por Participante 1 Mesa Y Silla Para El Relator",
        "equipamiento": "Datashow Notebook Con Sistema Operativo Windows 7, Software Office 2010 Pizarra Acrilico Telon Para Proyeccion",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 00:16:31"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Al Finalizar Este Modulo Los Participantes Habran Comprendido La Importancia Del Cambio Y Su Gestion, Tanto En El Ambito Personal Como Organizacional",
            "contenido": "-La Gestión Del Cambio Organizacional. -El Sentido Del Cambio Personal Y Organizacional. -Las Fases Del Cambio Organizacional. -Enfoque Apreciativo De La Vida Al Servicio De Los Cambios Organizacionales.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Al Finalizar Este Modulo Los Participantes Seran Capaces De Reconocer Y Administrar Las Resistencias Al Cambio",
            "contenido": "-Uso De Metodología Para El Cambio Organizacional -En Qué Consiste Un Cambio Organizacional -La Identificación De Los Elementos Claves De Una Organización Eficaz -Como Facilitar El Cambio -El Seguimiento De Los Cambios -Objetivos Y Estrategias -Metodología Para Enfrentar Los Cambios Organizacionales. -Diferentes Metodologías Para Manejar Los Cambios -Las Resistencias Al Cambio -Análsis Costo-Beneficio",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Al Finalizar Este Modulo Los Participantes Seran Capaces De Identificar Las Caracteristicas De Un Agente De Cambio.",
            "contenido": "-La Comunicación En La Organización -Conflictos Y Barreras De La Comunicación -Comunicación Asertiva, Toma De Decisiones Y Manejo De Conflictos¿ Autonomía, Manejo Del Stress -El Rol Del Agente De Cambio",
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