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    "curso": {
        "id": 14480,
        "titulo": "Desarrollo De Habilidades Directivas",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala De Clases Para 30 Personas 1 Silla Por Participante 1 Mesa Y Silla Para El Relator. Ilumnicacion Artificial.",
        "equipamiento": "Datashow Y Telon Para Proyeccion Notebook Sistema Operativo Windows 7. Software Office 2010 Pizarra Acrilica Parlantes Con Conectividad Al Notebook",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 00:15:23"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Al Finalizar El Este Módulo Los Alumnos Habrán Desarrollado Las Habilidades Para Explorar Y Socializar Las Premisas Y Creencias En Torno Al Liderazgo Y Contrastarlas Con La Realidad Organizacional.",
            "contenido": "Premisas Y Creencias Personales Sobre Liderazgo. -Normativa, Jurisprudencia Y Datos Relevantes En Torno A Los Cargos De Liderazgo En La Organización.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Al Finalizar Este Módulo, Los Alumnos Serán Capaces De Co-Construir Un Propósito Trascendente Que Refleje El Rol Del Líder En La Organización",
            "contenido": "-Actividad De Rol Playing Para Explorar Los Tipos De Liderazgos Que Se Pueden Observar En La Organización -Análsis De Resultados De Actividad De Rol Playing. -Propósitos Trascendente Del Líder En La Organización. -El Equipo Que Necesitan Los Líderes De La Organización",
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            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Al Finalizar Este Módulo Los Alumnos Estarán En Condiciones De Co-Construir Un Perfil Transversal Con Las Características Del Líder De La Organización.",
            "contenido": "-Identificar Las Características De Un Modelo De Liderazgo Para La Organización. -Identificar El Rol Y Las Competencias Transversales Del Líder De La Compañía. -Identificar La Brecha Entre El Liderazgo Existente En La Compañía Y El Liderazgo Deseado. -Definir Planes De Acción Para Alcanzar El Modelo De Liderazgo Deseado De La Organización. -Reflexión Sobre La Importancia De Las Personas En La Organización.",
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