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        "id": 14450,
        "titulo": "Técnicas Para La Realización De Una Entrevista Por Competencias",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De 20 Mts Cudrados Acondicionada E Iluminada Para La Realización De La Capacitación",
        "equipamiento": "Data Show Notebook",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-27 00:12:39"
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            "objetivo_texto": "Conocer Conceptos, Elementos Y Características Fundamentales Del Proceso De Entrevista Y Evaluación De Competencias Laborales.",
            "contenido": "1.- Concepto De Entrevista 2.- Objetivos De Entrevista Por Competencias",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Identificar Las Técnicas De Entrevista Y Determinación De Competencias Laborales Orientadas A Lograr Un Desempeño Superior En El Personal Como Ventaja Competitiva.",
            "contenido": "3.- Modelos De Entrevistas 4.- Secuencia De La Entrevista Por Competencia. 5.- Resultados Esperados",
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        {
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            "objetivo_texto": "Comprender La Importancia De La Elaboración De Un Diseño Más Apropiado Y Efectivo De Entrevista, Correctamente Direccionado Hacia Las Competencias, Procesos Y Productos De La Empresa.",
            "contenido": "6.- Beneficios Del Modelo Y Áreas De Aplicación 7.- Conclusión Sobre La Importancia De La Aplicación Del Modelo De Entrevista Por Competencias",
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            "objetivo_texto": "¿ Identificar La Forma Correcta De Evaluar Competencias En Los Diferentes Candidatos Que Requiera La Organización",
            "contenido": "8.- Ejercicios Prácticos De Entrevistas Por Competencias",
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