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        "titulo": "Liderazgo Y Comunicacion.",
        "area_especialidad": "Educación Y Capacitación-Capacitación",
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        "infraestructura": "Sala De Material Sólido De Más O Menos 60 Metros Cuadrados Con Luminosidad Y Aireación Apropiadas. Con Capacidad Para 50 Participantes.",
        "equipamiento": "Sillas Universitarias Pizarra Acrílica Blanca Con Borrador Telón Para Filmaciones. Data Show Note-Book Micrófono Equipo De Amplificación Con Sus Respectivos Parlantes",
        "asistencia": "75",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-26 02:56:48"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "I.- Identificar Las Variables Que Conforman El Clima De La Organización Y Sus Relaciones Recíprocas.",
            "contenido": "Modulo 1. --Introducción. --La Organización, Organizaciones Eficientes O Sanas, Organizaciones Deficientes O Enfermas. --Modelo Integrador Individuo-Organización. --Diagnóstico Del Clima Organizacional. --Trabajo Con Modelo Integrador.",
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Ii.- Identificar El Lider, Estilos De Liderazgo, Desarrollando Las Destrezas Y Habilidades Necesarias Para Una Acción Efectiva Y Toma De Decisiones Eficaces.",
            "contenido": "Modulo 2. --Qué Es Un Lider. --El Liderazgo. --Conceptos Tradicionales. --Liderazgo Y Continuum Democrático-Autoritario. --Modelos Modernos. --Liderazgo Situacional. --El Poder, La Posición, Expectativas. --Revisiones Actuales Del Liderazgo. --El Liderazgo Como Conformación De Equipos. --Delegación Y Participación. --Identificación Del Propio Estilo De Liderazgo. --Rol-Playing De Ensayo De Conducta De Liderazgo.",
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            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Iii.- Hacer Uso De Las Concepciones Más Modernas De La Motivación Humana, A Través De La Detección De Los Motivadores Laborales Intrínsecos, Con Énfasis En El Reconocimiento Del Trabajo Realizado.",
            "contenido": "Modulo 3. --Motivación En Las Organizaciones. --Primeros Estudios, Aportes De Maslow. --Limitaciones, Estado Actual De Esta Propuesta. --Aportes De Mc-Clelland. Investigaciones Probatorias, Estado Actual De Esta Teoría. --Aportes De Herzberg, Factores De Higiene Y Motivación. El Dinero Como Motivador. Estado Actual De Esta Teoría. --La Dinámica Grupal Y Su Aplicación.",
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            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Iv.- Manejar Herramientas Para La Comunicación Eficaz, Tanto A Nivel Individual Como Grupal. Identificar Sistemas De Comunicación Verbal , No-Verbal, Y Su Impacto En La Conducta De Subalternos Y Colegas En El Logro De Metas Y Objetivos.",
            "contenido": "Modulo Iv. --La Comunicación En La Organización. --Comunicación Vertical Y Lateral. --Comunicación Interpersonal : Dimensión Verbal Y No Verbal. --Cubo De Efectividad Personal De Pareek. --Modelo Comunicacional De Merril-Gibbs. --Juegos De Comunicación No-Verbal. --Rol-Playing De Ensayo De Conducta En Comunicación.",
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