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    "curso": {
        "id": 1381,
        "titulo": "Resolución De Conflictos Laborales",
        "area_especialidad": "Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social",
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        "infraestructura": "Salón Auditórium Para 200 Asistentes Con Sillas Tipos Universitarias O Butacas Y Con Facilidades Para Realizar Proyecciones.",
        "equipamiento": "Micrófono Retroproyector De Multimedios (Data Show) Testera Pc Telón Equipo Amplificación",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-26 02:55:07"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Al Término De La Unidad, Los Participantes Comprenderán La Raíz De Los Conflictos Y Cómo Éstos Impactan En El Rendimiento Y Clima Laboral",
            "contenido": "Unidad 1: El Conflicto Definición Cómo Y Por Qué Se Producen Los Conflictos En Las Organizaciones. Indicadores Del Conflicto: Lenguaje Corporal, Desacuerdos, Faltas De Metas, Etc. Los Conflictos Y Su Repercusión En El Trabajo Y El Clima Laboral.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Al Término De La Unidad, Los Participantes Identificarán Los Tipos De Conflicto Y Las Fuentes Desde Donde Emanan.",
            "contenido": "Unidad 2: Tipología Y Fuentes Del Conflicto 1.- Tipología Del Conflicto:  Conflictos De Intereses. Causas- Intervenciones  Conflictos Estructurales. Causas- Intervenciones  Conflictos De Valores. Causas - Intervenciones  Conflictos En Las Relaciones. Causas - Intervenciones 2.- Fuentes Del Conflicto  Detección De Conflictos A Nivel Individual.  Detección De Conflictos A Nivel Colectivo (Conflictos Jurídicos, De Interés Y Sociales).",
            "horas_teoricas": 3,
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Al Término De La Unidad, Los Participantes Conocerán Técnicas De Resolución De Conflictos Labores Y Su Aplicabilidad En Su Organización.",
            "contenido": "Unidad 3: Técnicas De Resolución De Conflicto Laborales. - La Comunicación Como Herramienta En La Mediación. Barreras En La Comunicación (Lingüística, Técnica Y Humana) - Técnicas De Resolución: ¿ Escucha Asertiva. ¿ Disco Rayado. ¿ Defecto- Virtud. ¿ Pregunta Asertiva. ¿ Silencio - Habilidades Individuales Necesarias En La Gestión De Conflictos: La Empatía, La Capacidad De Escucha Y La Asertividad.",
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