{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 13792,
        "titulo": "Fortalecimiento Personal Y Organizacional",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
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        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Sala Equipada Con 30 Sillas Móviles, Mesas, Pizarrón, Luz Y Ventilación Adecuada.",
        "equipamiento": "Pizarra Acrílica Proyector Data Show Telón Para Proyección Impresora Notebook Equipo De Música",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-26 23:26:07"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Módulo Nº1 Analizar Y Conocer Las Percepciones Y Creencias Personales, Vinculadas Con La Relación Interpersonal Al Interior De La Empresa",
            "contenido": "Contenidos: -Presentación De Los Participantes -Diagnóstico De Expectativas Del Curso, Del Relator Y De Si Mismo -Deficinición De Los Objetivos Del Curso. -Diagnóstico Inicial En Las Relaciones Interpersonales -Integración Y Cohesión Grupal.",
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        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Módulo Nº2 Conocer Los Beneficios De Abrirse Al Cambio De Actitud Para Formar Partes Del Nuevo Paradigma Comunicacional En La Organización. Diferenciar Hechos De Interpretaciones. Fundamentación De Juicios Y Opiniones.",
            "contenido": "- Conceptos De Actitud Y Cambio Organizacional - Teoría De Paradigmas. -Paradigma Comunicacional -Comunicación Para La Acción: Juicios, Promesas,Declaraciones. -Quejas Para Transformarlas En Reclmos -Dinámica Grupal",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 2,
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        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Módulo Nº3 Conocer Los Conceptos Que Permitan El Cambio De Percepción En La Propia Identidad, Creencias Y Rol Del Participante Dentro De La Organización.",
            "contenido": "-Teoría De Percepción -Objetividad Y Subjetividad. -Cómo Y Que Es La Identidad -Creencias Y Roles En La Organización. -Juicios Transformados En Creencias -Flexibilidad V\/S Rigidez -Ejercicios Personales Y Grupales.",
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        },
        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Módulo Nº4 Facilitar El Proceso De Aptitudes De Autoconocimiento, Control Y Motivación Personal Para La Toma De Consciencia Del Propio Valor Y Su Repercusión En El Trabajo",
            "contenido": "-Que Es El Autoconociento -Como Se Desarrolla Las Aptitudes De Autoconsciencia -Control Personal Frente A Situaciones De Conflictos -Emociones Placenteras Y Displacenteras. -Conocer Que Es La Motivación Personal, Y Como Desarrollarla. -El Valor Está En La Persona.",
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        {
            "numero_objetivo": "5",
            "objetivo_texto": "Modulo Nº5 Promover Y Reconocer La Importancia De Los Valores Personales Y De La Empresa Junto Con Una Actitud Positiva Para Estimular La Motivación Ante La Misión Designada.",
            "contenido": "-Actitud Positiva, Que Es -Que Es Cómo Se Incrementa. -Que Son Los Valores. -Responsabilidad, Confianza Como Valor Organizacional. -La Hiper-Responsabilidadf E Irreponsabilidad Y Como Manejarlas. -Que Es La Misión Y Visión De La Organización Y Como Alcanzar Sus Objetivos.",
            "horas_teoricas": 1,
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        {
            "numero_objetivo": "6",
            "objetivo_texto": "Módulo N°6 Conocer Y Aplicar Las Formas De La Comunicación Eficaz, Que Apuntan Al Mejoramiento De Las Relaciones Interpersonles En La Organización",
            "contenido": "-El Lenguaje Y Su Percepción. -Las Creencias Como Elementos Inductivos De Nuestra Comunicación. -Técnica Para Una Comunicación Efectiva. -Rol Del Que Habla. -Rol Del Que Escucha. -Parafraseos. -Quejas Para Transformarlas En Reclamos Asertivos.",
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        {
            "numero_objetivo": "7",
            "objetivo_texto": "Módulo 7 Fortalecer Habilidades De Creatividad, Confianza Y Flexibilidad Del Equipo De Trabajo, Para La Innovación Y Fortalecimiento Personal Y Organizacional",
            "contenido": "-Creatividad E Innovación Para Un Trabajo Menos Rutinario -Concepto De Flexibilidad Y Su Importancia Para El Logro De La Misión Organizacional. -Confianza En Si Mismo Y En El Equipo. -Equipo De Trabajo Como Se Logra Y De Que Modo Se Desarrolla La Habilidad De Ejercerlo.",
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