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        "titulo": "Comunicación Efectiva Y Manejo De Conflicto",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Para 33 Ventilada Personas Proyector De Transparencias",
        "equipamiento": "Proyector De Transparencias Data Show Pizarra Blanca Escritorio Para El Instructor Silla Para Relator Silla Para Participantes Mesas De Clase",
        "asistencia": "80",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-26 23:11:48"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Evaluar Su Propia Conducta Y El Desempeño Grupal, Identificando Áreas Problemáticas De La Conducta Personal Y Del Grupo, Posibilitando La Decisión De Las Acciones Correctivas.",
            "contenido": "Autoevaluación En Relación A Los Estilos De Comunicación Y Manejo De Conflictos Que Ha Empleado Hasta El Momento.",
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            "objetivo_texto": "Conocer Estrategias Comunicacionales Que Afectan La Interacción Con Los Demás Y Poner En Práctica Conversaciones Sanas, Orientadas A La Coordinación De Acciones.",
            "contenido": "Comunicación Efectiva Modelo De Comunicación, Principios Básicos. El Rol Generativo Del Lenguaje. Lenguaje No Verbal El Efecto Del Observador Proactividad, Lenguaje Y Automotivación",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Aprender Estilos De Manejo De Conflicto Y Adoptar Una Actitud Receptiva Frente A Los Puntos De Vista De Los Demás Siendo Capaz A La Vez De Expresar En Forma Directa Y Clara Las Propias Ideas Y Sentimientos",
            "contenido": "Habilidades Básicas Para Generar Conversaciones Sanas Escucha Activa, Empatía Y Asertividad Conversaciones Para La Acción: Peticiones, Ofertas, Promesas Y Reclamos. Charla: Retroalimentación Constructiva. Análisis Y Discusión Grupal,Manejo De Conflictos, Autoconocimiento Y Aceptación De Las Diferencias El Efecto De La Percepción En La Interpretación De Los Mensajes Conflicto E Indicadores De Conflicto. Técnicas Para Evadir O Resolver Conflicto",
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