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        "id": 13180,
        "titulo": "Motivacion Laboral Y Proactividad",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Sala Equipada, Con Capacidad Para 30 Personas En Forma De ¿U¿",
        "equipamiento": "Pizarra Telón Computador Portátil Data Show Rotafolio",
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        "fecha_procesamiento": "2025-10-26 22:41:55"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Identificar Los Ciclos De Motivación Y La Jerarquía De Las Necesidades Y El Impacto De Los Paradigmas.",
            "contenido": "¿ Ciclo De La Motivacion E Identificación De Necesidades. ¿ Tridimensionalidad Del Ser Humano ¿ Paradigmas Ver Para Creer O Creer Para Ver. ¿ Elecciones Personales Y Consecuencias (Ley De Precesión Y Locus De Control).",
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        {
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            "objetivo_texto": "Reconocer Las Emociones Y Patrones Efectores, De Modo De Potenciar La Asertividad Ante Situaciones Difíciles.",
            "contenido": "¿ Matriz De Las Emociones (Básicas, Mixtas, Complejas\/Sublimes) Patrones Efectores Y Comportamiento. ¿ El Miedo Como Un Develador De La Motivación (Logro, Poder Y Afiliación).",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "3. Diferenciar Los Estados De Ánimo Y Su Impacto En La Orientación A La Acción, Potenciando Una Conducta Proactiva Ante El Quehacer, Los Objetivos Personales Y Laborales.",
            "contenido": "¿ Estados De Ánimos (Resignación, Aceptación, Negación Y Resentimiento) ¿ Generación De Un Compromiso De Acción A Partir De La Autoevaluación E Intercambio De Buenas Prácticas.",
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