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    "curso": {
        "id": 12758,
        "titulo": "Gestión De Personas Por Competencias",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
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        "infraestructura": "Salon Capacidad 30 Personas Servicios (Baños, Etc.) Servicio De Coffee Break Para Los Módulos (15 Sesiones).",
        "equipamiento": "Data Show Note Book Telon Pizarra Puntero Laser Pasador De Diapos Inalámbrico)",
        "asistencia": "80",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-26 22:12:07"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "¿ Entregar Un Marco General De Referencia Con Respecto A Las Actuales Tendencias En Materia De Gestión Estratégica De Recursos Humanos Y Los Principales Desafíos En Dirección De Personas",
            "contenido": "¿ Organizaciones Y Personas ¿ Elementos Generales De La Gestión Organizacional Y La Gestión De Rrhh ¿ Rrhh Como Socio Estratégico. ¿ Desafíos Actuales En Rrhh.",
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            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "¿ Familiarización Con El Concepto De Competencias Laborales Y El Modelo De Gestión Por Competencias. ¿ Lograrán Distinguir Tipos Y Clasificación De Competencias, Así Como Identificar Los Factores Seleccionadores, Genéricos O Discriminadores De Un Cargo.",
            "contenido": "¿ Marco Teórico Y Elementos Generales De Los Principales Modelos De Gestión Por Competencias ¿ Gestión Por Competencias Desde La Perspectiva Organizacional ¿ Profundización Del Concepto De Competencias Laborales ¿ Procesos  Funciones Cargos Competencias ¿ Clasificación De Competencias",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "¿ Adquirir Conocimientos Y Herramientas Generales Para La Descripción De Cargos Por Competencias, Levantamiento De Conductas Críticas E Identificación De Indicadores De Desempeño. ¿ A Su Vez, Se Familiarizarán Con Metodologías Para Valorar El Peso Específico De Un Cargo Dentro De La Estructura Organizacional.",
            "contenido": "¿ Concepto De Cargo V\/S Puesto De Trabajo. ¿ Modelos De Levantamiento De Competencias ¿ Competencias Genéricas Profesionales Y Técnicas Asociadas Al Nivel De Responsabilidad ¿ Levantamiento De Conductas Críticas E Indicadores ¿ Estructuración De Perfiles De Cargos Por Competencias De Acuerdo A Las Normativas De Calidad Vigentes. ¿ Valoración De Cargos",
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        {
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            "objetivo_texto": "¿ Se Adquirirán Destrezas Y Conocimientos En Torno A La Gestión Del Desempeño Por Competencias. ¿ A Su Vez, Se Entregará Una Visión General Respecto A La Certificación De Competencias Laborales.",
            "contenido": "¿ Evaluación De Desempeño Grupal E Individual ¿ Diagnóstico De Necesidades De Capacitación ¿ Desarrollo De Mallas Curriculares ¿ Diseño De Actividades De Capacitación ¿ Evaluación De La Capacitación ¿ Evaluación Y Certificación De Competencias Laborales: Descripción General De La Ley 20.267 Y El Proceso De Certificación.",
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            "objetivo_texto": "¿ Se Proporcionará A Los Participantes, Información Referente A Las Proyecciones Y Líneas De Desarrollo Actual Y Futuro En Torno A La Gestión Por Competencias, Conforme A Los Desafíos Actuales En Dirección De Personas.",
            "contenido": "¿ Concepto De Capital Humano Y Gestión Del Conocimiento ¿ Evaluación Del Potencial De Desarrollo Y Gestión Del Talento En La Organización. ¿ Calidad Y Mejora Continua En La Dirección De Personas.",
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