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    "curso": {
        "id": 12127,
        "titulo": "El Clima Organizacional Responsabilidad De Todos",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
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        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Salon Con Silla Y Mesas, O Sillas Universitarias Para 350 Personas Y Espacio Para La Exposición Y La Representacion (Dramatizacion) De Situaciones. Debe Contar Con Ventilación, Temperatura E Iluminación Adecuada",
        "equipamiento": "Set De Proyección Computacional Con 2 Proyectores Sincronizados Para Que Los Participantes Puedan Ver Adecuadamente Las Fichas Proyectadas, 2 Telones Y Un Computador Equipos Necesarios Para La Amplificación De Sonidos (Microfonos 2, Amplificador, Parlantes O Similares)",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-26 21:26:53"
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    "objetivos": [
        {
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            "objetivo_texto": "Unidad 1.- Introduccion Al Término De La Unidad, Los Participantes Serán Capaces De Comprender Lo Que Generalmente Se Entiende Por Clima Organizacional.",
            "contenido": "¿ Objetivo Del Seminario, Contrato De Expectativas Y Características Pedagógicas Y Administrativas. ¿ Descripción De La Organización (Dirección De Salud De La Corporación De Desarrollo Social De Macul) ¿ Algunas Ideas De: La Misión, Visión Y Objetivos Como Marco Del Sentido Del Quehacer Organizacional Y Del Equipo Y De Creación De Valor En Las Funciones Y Tareas",
            "horas_teoricas": 1,
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Unidad 2.- Relaciones Conceptuales Al Finalizar La Unidad, Los Participantes Identificarán Las Relaciones Que Existen Y Los Aportes Al Clima Organizacional De Los Conceptos: Trabajo En Equipo, Resolucion De Problemas, Comunicación Efectiva, Calidad De Servicio Y Habilidades Sociales.",
            "contenido": "Análisis De Los Siguientes Conceptos Y Su Relación Con El Clima Organizacional Trabajo En Equipo ¿ Beneficios E Importancia Del Trabajo En Equipo ¿ Características De Un Equipo Eficiente ¿ Los Compromisos Y Los Objetivos De Equipo ¿ Importancia De La Colaboración: ¿ Beneficios De La Participación Activa Y Sistemática: Motivación Hacia El Trabajo Colaborativo Resolución De Problemas Y\/0 Conflictos ¿ Análisis Del Conflicto Y Su Uso Como Oportunidad De Mejora ¿ La Forma De Abordar Los Conflictos En El Quehacer Laboral Comunicación Efectiva ¿ Asertividad Y Comunicación Efectiva ¿ Habilidades De Retroalimentación Efectiva Hacia Los Colaboradores Y En El Equipo: Reforzamiento Positivo Calidad De Servicio ¿ Definición De Calidad ¿ Expectativas De Los Usuarios ¿ Beneficios De Un Servicio De Calidad ¿ Quejas, Reclamos Y Objeciones Habilidades Sociales ¿ Definición De Habilidades Sociales ¿Comportamientos, Actitudes Y Protocolos Que Definen Las Habilidades Sociales. (Saludos, Presentaciones, Reclamos, Solicitudes, Invitaciones, Interrupciones, Nivel De Voz, Otras)",
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