{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 121,
        "titulo": "Reclutamiento Y Selección De Personas Para No Especialistas",
        "area_especialidad": "Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
        "poblacion_objetivo": null,
        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": "Sin Información",
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "Hotel Providencia Salón De Conferencia Capacidad: 20 Personas Climatizada Calefaccionadas Alfombrada Dimensiones: 8*12=96 Mts2 Con Todos Los Servicios Necesarios Para Llevar A Cabo Este Tipo De Actividad Dirección: Francisco Noguera 146, Providencia, Santiago. Teléfono: 02-2332230.",
        "equipamiento": "Datashow Microfono Solapa Cable Conexión Data Tripode Para Data Control Remoto Telon Dvd",
        "asistencia": "90",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-26 00:40:48"
    },
    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "I.- Conocer Los Diferentes Pasos Que Conforman El Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal Y Su Importancia En Relación A La Optimización De Las Técnicas.",
            "contenido": "1.1.- Reclutamiento. Etapas Y Procedimientos. Avisos. Leyes Y Tipos De Avisos-Análisis Curricular. Procedimientos De Convocatoria. Etapa De Preentrevista. -El Uso De Internet En La Selección-Técnicas De Selección -Clasificación De Las Técnicas De Selección - Fiabilidad Y Validez De Las Técnicas Usadas.",
            "horas_teoricas": 2,
            "horas_practicas": 3,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Ii.- Conocer Y Aplicar Herramientas Para Enfrentarse Con Éxito A Los Procesos De Selección De Personal Sus Objetivos Y La Forma De Aplicación.",
            "contenido": "2.1.-Descripción Realista Del Puesto -Elaboración De La Evaluación De Candidatos -Evaluación Ética Del Perfil Del Candidato-Comparativo Puesto V\/S Persona (Observación Directa De Las Competencias En El Sujeto.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 3,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Iii.-Lograr Que Los Participantes Sean Capaces De Realizar Una Entrevista Laboral Productiva En Base A Las Técnicas Tradicionales Y\/O A La Entrevista Por Competencias.",
            "contenido": "3.1.-La Entrevista De Selección De Personal. -Tipos De Entrevista. -Objetivos De Cada Una. -Etapas De La Entrevista-Los Filtros Personales Y Su Relación Con Los Objetivos.- Como Y Qué Preguntar En Las Entrevistas De Selección. -Tipos De Preguntas. -Áreas A Indagar En Las Entrevistas De Selección. -Errores Más Comunes De La Entrevista-Gestión Por Competencias.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 6,
            "horas_elearning": 0
        },
        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "Iv.- Conocer Y Aplicar Herramientas Para Enfrentarse A La Incorporación Al Puesto De Trabajo Una Vez Que Se Ha Sido Seleccionado\/A.",
            "contenido": "4.1.- El Informe De Selección - Entrevista Con El Jefe Inmediato- Decisión De Contratar.-Ejercicios Prácticos Para La Evaluación De La Persona Con El Registro Del Reporte De Entrevista.",
            "horas_teoricas": 1,
            "horas_practicas": 3,
            "horas_elearning": 0
        }
    ]
}