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    "curso": {
        "id": 11940,
        "titulo": "Gestión De La Capacitación En Contratos Mineros",
        "area_especialidad": "Educación Y Capacitación-Capacitación",
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        "infraestructura": "Sala De Clases Con Capacidad Para 14 Alumnos Y Posibilidad De Usar Proyector Multimedia",
        "equipamiento": "- Superficie O Telón Blanco Para Proyectar",
        "asistencia": "100",
        "requisitos_tecnicos": "Sin Información",
        "fecha_procesamiento": "2025-10-26 21:12:55"
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    "objetivos": [
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            "objetivo_texto": "Que, Al Término, El Participante Sea Capaz De: - Mencionar Y Especificar Sus Principales Responsabilidades Como Mentor Y Como Supervisor.",
            "contenido": "Responsabilidades Del Mentor - Asesoría En Materias Técnicas. - Capacitación De Compañeros De Contrato - Evaluación De Competencias. - Mejora De Métodos De Trabajo. - Actualización Tecnológica.",
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            "objetivo_texto": "- Explicar Los Conceptos Administrativos Básicos Y La Estructura Organizacional De La Empresa Y Las Relaciones De Mando Y Dependencia.",
            "contenido": "Conceptos Basicos Administración - Objetivos De Una Empresa. - Actividades Funcionales. - Planificación -Organización -Dirección -Control. - Relaciones : Línea ¿ Staff. Roles.",
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        {
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            "objetivo_texto": "Mencionar Y Explicar Los Roles Y Formas De Actuar De Un Buen Jefe O Supervisor.",
            "contenido": "Dirección Y Supervisón De Personal -La Productividad ¿Eficiencia Y Eficacia -El Supervisor Y Su Perfil De Competencias. -Deberes Y Responsabilidades Del Supervisor. -Mando ¿ Autoridad Y Responsabilidad ¿ Delegación. - Estilos De Mando - Liderazgo - Trabajo En Equipo",
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        {
            "numero_objetivo": "4",
            "objetivo_texto": "- Gestionar La Capacitación En Un Contrato O Sucursal. - Detectar Objetivamente Las Necesidades, Definir Los Objetivos Y Administrar Los Recursos Disponibles.",
            "contenido": "Gestion De La Capacitación - Planificación De La Capacitación - Análisis Y Descripción De Cargos. - Detección De Necesidades: - Análisis De Necesidades Individuales - Análisis De Necesidades Grupales. - Técnicas De Análisis. - Plan Anual De Capacitación. - Elaborar Plan Anual De Capacitación - Definición De Objetivos. - Administración De Los Recursos - Implementar Las Acciones De Capacitación - Evaluación De Acciones Desarrolladas.",
            "horas_teoricas": 8,
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