{
    "ok": true,
    "curso": {
        "id": 10972,
        "titulo": "Diplomado Modulo Compensación Y Beneficio",
        "area_especialidad": "Administración-Abastecimiento Y Control De Existencias",
        "fundamentacion_tecnica": null,
        "objetivos_generales": null,
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        "requisitos_ingreso": null,
        "tecnicas_metodologicas": null,
        "material_didactico": null,
        "material_didactico_participantes": null,
        "infraestructura": "El Curso Se Desarrollara En Sala Implementada Para Un Máximo De 30 Asistentes. 30 Mesas 30 Sillas Mesa Para El Expositor. Microfono Ventilacion. Luz Natural Y Artificial (Apliques Dicroicos Y Tubos Fluorescentes) Hall Y Patio Para Recreos.",
        "equipamiento": "Datashow Pizarron De Acrilico Blanco Telon Blanco Equipo De Amplificación De Audio Papelografo",
        "asistencia": "75",
        "requisitos_tecnicos": null,
        "fecha_procesamiento": "2025-10-26 20:03:16"
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    "objetivos": [
        {
            "numero_objetivo": "1",
            "objetivo_texto": "Aplicar Un Modelo De Pagos Como Sistema De Remuneraciones, Y Diseñar Cargos Adecuados A Las Necesidades De La Empresa",
            "contenido": "1.- Cargos En La Empresa 1.1objetivos De Un Sistema De Remuneraciones 1.2un Modelo De Pagos 1.3análisis Y Descripción De Cargos 1.4métodos Y Fases De Análisis De Cargos 1.5evaluación De Cargos 1.6los Factores Como Unidad De Medida.",
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            "horas_elearning": 0
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        {
            "numero_objetivo": "2",
            "objetivo_texto": "Realizar Diagnósticos Sobre La Realidad Laboral De Una Organización Y Del Medio Que La Rodea, Así Como De Las Condiciones Particulares Existentes En El Mercado.",
            "contenido": "2.- Mercado Externo Y Competitividad 2.1fundamento De Un Sistema Eficaz 2.2situación Presente 2.3decisión Respecto Al Mercado 2.4ajuste De Costos 2.5fundamentos De Una Política Eficaz",
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        {
            "numero_objetivo": "3",
            "objetivo_texto": "Proponer Políticas De Compensación Y Evaluar La Factibilidad Técnica De Ellas Para Cumplir Con Los Objetivos Organizacionales Al Mismo Tiempo Que Los Objetivos Personales De Quienes En La Organización Participan.",
            "contenido": "3.- Sistema De Incentivos 3.1remuneraciones Por Desempeño Y Sistema De Incentivo 3.2las Remuneraciones Variables 3.3el Comportamiento Humano En El Trabajo 3.4remuneraciones Y Beneficios 3.5sistema De Compensaciones",
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